子供の看病で解雇？

「子供が熱を出したから休ませてください」この言葉を何度上司に伝えたでしょうか。

共働きの場合、子供が熱を出すたびにどちらかが仕事を休む必要があります。

しかし、会社勤めだとそう何度も休むわけにはいきません。

上司からの冷たい言葉、同僚からの冷ややかな目線に、罪悪感で押しつぶされそうな気持ちになっている方も多いのではないでしょうか。

実際に私の友人には、保育園の洗礼を受け欠勤が続き、解雇されてしまった子がいます。

実際にそんなことがあるんです…。

そこで本記事では、子供の看病で仕事を休むことに罪悪感を感じるママに向けて、私の実体験を含め、最適な働き方をご紹介します。

ぜひ、最後まで読み参考にしてくださいね。

目次（読みたい箇所をクリックすると飛べます）

子供の看病は1日で終わらない
フリーランスのWebライターなら、子供の急な発熱も安心！
副業から初めてフリーランスになる方法もある
子供の看病で解雇が不安な方は、Webライターという働き方も

子供の看病は1日で終わらない

子供が発熱した場合、仕事を休まなければいけません。

しかし、休むのも1日だけというわけにはいかないもの。

なぜ何日も休む必要があるのか、見ていきましょう。

解熱から24時間経過しないと登園できないから

保育園や幼稚園では、感染症対策として、解熱後24時間経過しないと登園できないというルールがあります。

これは、まだ体内にウイルスが残っている可能性があり、他の子どもたちに感染させてしまうリスクを減らすためです。

たとえ子供が元気そうに見えても、このルールに従い、少なくとも1日は自宅で様子を見る必要があります。

兄弟、姉妹間で感染するから

兄弟姉妹がいる場合、看病している間に感染が広がる可能性があります。

特に乳幼児は免疫力が弱く、感染症にかかりやすい傾向があります。

看病している間、最初は元気だった兄弟姉妹も発熱し、看病が必要になるケースも少なくありません。

結果的に、看病期間が長引いてしまうのです。

中耳炎などの細菌感染の場合、微熱が長引くから

風邪に伴い、中耳炎などの細菌感染症を起こすことがあります。

細菌感染症の場合は、ウイルス感染症よりも微熱が長引く傾向があるのです。

すぐに解熱せず、数日間微熱が続く場合は、医療機関を受診し、適切な治療を受ける必要があります。

フリーランスのWebライターなら、子供の急な発熱も安心！

「子供が熱を出した！」そんな時、会社員だと仕事を休む罪悪感や同僚への迷惑が気になりますよね。

でも、フリーランスのWebライターなら大丈夫。

柔軟な働き方で、子供の看病と仕事を両立できます。

罪悪感ゼロで看病に専念

フリーランスは基本的に一人で仕事をするので、会社員のように同僚や上司に気兼ねする必要はありません。

「急に休んで申し訳ない…」という罪悪感を感じることなく、安心して子供の看病に専念できます。

仕事のスケジュールは自由自在

フリーランスは納期さえ守れば、仕事のスケジュールは自分の裁量で決められます。

子供の看病で仕事ができない日があっても、他の日に作業時間を調整したり、納期を相談することで柔軟に対応できます。

急な発熱にも慌てずに済みますよ。

場所を選ばず働けるから安心

フリーランスは働く場所を選びません。

自宅で仕事ができるので、子供が熱を出してもそばで見守りながら仕事ができます。

看病と仕事の両立が難しい状況でも、安心して仕事を進められるのです。

急な発熱でも収入が途絶えない

会社員の場合、病気で仕事を休むと収入が減ってしまうこともありますが、フリーランスなら自分のペースで仕事ができるので、子供の看病で仕事量が減っても、収入が途絶える心配はありません。

副業から初めてフリーランスになる方法もある

フリーランスWebライターは、未経験でも副業から始めることができます。

実際に多くの方が、副業から始めてある程度収入が見込めるようになってから、フリーランスとして活動をしています。

まずは経験を積み、スキルアップを目指しましょう。

そして、自分のペースで少しずつフリーランスとしての道を歩んでみてください。

もちろん、フリーランスになるには、自己管理能力や営業力など、様々なスキルが必要です。

しかし、時間や場所に縛られずに働きたい、自分のスキルを活かしたいという方には、フリーランスという働き方は大きな魅力となるでしょう。